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Reforma Laboral 2012: ¿cuándo se comunica un despido colectivo?
En la comunicación de un despido colectivo intervienen el empresario, los representantes legales de los trabajadores y la autoridad laboral.
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¿Qué es el Plan PREPARA?
Después del PRODI, en España la ayuda de 400 euros para los que han agotado las prestaciones por desempleo se llama Plan PREPARA.
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Reforma Laboral 2012: negociación y consultas en el despido colectivo
Previamente a un despido colectivo debe existir una fase de consulta por parte del empresario.
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Contrato laboral y contrato mercantil: ¿cuáles son las diferencias?
Seguro que alguna vez, al hacer una entrevista de trabajo, te han hablado del contrato mercantil. ¿Tenemos los mismos derechos con este tipo de contrato que con uno laboral?
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Reforma Laboral 2012: el despido por causas objetivas
La Reforma Laboral de 2012 incluye la falta de adaptación técnica del trabajador como causa objetiva de despido.
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Reforma Laboral 2012: contenido del convenio colectivo
La nueva redacción de la Reforma Laboral de 2012 establece el contenido mínimo en los convenios colectivos.
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Reforma Laboral 2012: ¿qué son las modificaciones sustanciales de las condiciones?
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden ser individuales o colectivas.
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Tipos de oposiciones: por la titulación necesaria para concurrir
Dejando aparte el ámbito territorial al que corresponda una concreta oposición (que como sabemos puede ser local, autonómico o estatal), para poder concurrir a una oposición hay que cumplir una serie de requisitos.
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Reforma Laboral 2012: contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (I)
La Reforma Laboral aprobada en 2012 contiene la modalidad de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
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Reforma Laboral 2012: Fondo de Garantía Salarial
La Reforma Laboral de 2012 contempla en su artículo 19 las cuestiones relativas al Fondo de Garantía Salarial.
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Me han reducido la jornada, ¿tengo derecho a paro?
Como en otros muchos aspectos del derecho, la respuesta podría ser “depende…”.
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Trabajadores fijos discontinuos, ¿quiénes son?
Los trabajadores que prestan servicios durante períodos de tiempo concretos (que se denominan usualmente “campañas”), deberían ser fijos discontinuos.
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¿Qué es un contrato en prácticas?
Muchos jóvenes tienen su primer contacto con el mundo laboral a través de un contrato en prácticas.
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¿Me pueden despedir por fumar en el trabajo?
¿Todavía no lo has dejado? Pues ya estás tardando. Con mayor razón si el puesto de trabajo de uno corre riesgos. Porque la respuesta es sí, aunque evidentemente no de manera absoluta.
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Reforma Laboral 2012: el despido improcedente
Ante la declaración de un despido como improcedente, el empresario puede optar por la readmisión.
