La Reforma Laboral de 2012 modifica el artículo 7 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
La Reforma Laboral de 2012 también establece el Sistema de clasificación profesional.
La Reforma Laboral de 2012 contempla la existencia de bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.
La Reforma Laboral de 2012 contempla en su artículo 19 las cuestiones relativas al Fondo de Garantía Salarial.
La Reforma Laboral 2012 ha variado el cálculo de las indemnizaciones por despido.
La conciliación de la vida laboral y familiar incluye el nacimiento y la guarda legal.
La Reforma Laboral aprobada en 2012 contiene la modalidad de contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
La Reforma Laboral de 2012 también regula la financiación en el contrato para la formación y el aprendizaje.
En la comunicación de un despido colectivo intervienen el empresario, los representantes legales de los trabajadores y la autoridad laboral.
La Reforma Laboral de 2012 establece una serie de reglas por las que se rige el contrato para la formación y el aprendizaje.
La Reforma Laboral de 2012 contempla la reducción de las cuotas empresariales en los contratos para la formación y el aprendizaje.
El Real Decreto Ley 10/2010 de Reforma del Mercado de Trabajo modifica el contrato por obra o servicio.
El contrato para la formación y el aprendizaje incluye tanto la actividad laboral como la formativa.
La modificación principal la encontramos en el campo de las indemnizaciones por despido.
La formación puede impartirse en un centro formativo o en la propia empresa.