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Reforma Laboral 2011: cotización de los becarios
A partir del 2 de agosto de 2011, los becarios pueden cotizar sus convenios de prácticas hasta un máximo de dos años.
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Reforma laboral 2011: contrato por obra o servicio en España
El Real Decreto Ley 10/2010 de Reforma del Mercado de Trabajo modifica el contrato por obra o servicio.
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Reforma laboral 2011: el contrato indefinido en España
La modificación principal la encontramos en el campo de las indemnizaciones por despido.
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Reforma Laboral 2012: prestación por desempleo y despido improcedente
La Reforma Laboral de 2012 varía algunos artículos de la Ley General de la Seguridad Social.
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Reforma Laboral 2012: reclamaciones excluidas de mediación o conciliación
La Reforma Laboral de 2012 recoge en su artículo 22 los requisitos para la evitación del proceso.
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Reforma Laboral 2012: movilidad geográfica (II). Periodo de consultas
La Reforma Laboral de 2012 da nueva redacción al segundo apartado del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
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Reforma Laboral 2012: derechos del trabajador en formación
La Reforma Laboral de 2012 ha proporcionado una nueva redacción al artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
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Reforma Laboral 2012: movilidad geográfica
El artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores ha adquirido una nueva redacción con la Reforma Laboral de 2012.
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Reforma Laboral 2012: convenio colectivo
El artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores adquiere una nueva redacción con la Reforma Laboral de 2012.
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Reforma Laboral 2012: movilidad funcional
El texto del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores se modifica en la Reforma Laboral de 2012.
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Reforma Laboral 2012: movilidad geográfica (III). Acuerdos
La Reforma Laboral de 2012 establece la necesidad de llegar a un acuerdo.
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Reforma Laboral 2012: despido por faltas de asistencia
La Reforma Laboral de 2012 modifica el artículo 52 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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Reforma Laboral 2011: el contrato en prácticas en España
Para un mismo puesto de empleo, ninguna persona puede ser contratada en prácticas más de dos años en su vida.
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Reforma Laboral 2012: el despido por causas objetivas
La Reforma Laboral de 2012 incluye la falta de adaptación técnica del trabajador como causa objetiva de despido.
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Reforma Laboral 2012: contenido del convenio colectivo
La nueva redacción de la Reforma Laboral de 2012 establece el contenido mínimo en los convenios colectivos.
